Licenziato perché il collega striscia il badge – Se il gesto è motivato da un imprevisto il licenziamento si evita avvisando l’azienda del ritardo
Il licenziamento è la giusta sanzione per il dipendente che dà il badge al collega per coprire il ritardo nel prendere servizio. Il prestatore d’opera che cede a terzi la tessera marcatempo, strettamente personale, compie una grave violazione del dovere di diligenza ed è di cattivo esempio per i colleghi. L’eventuale ritardo nel prendere servizio […]